Russian Chinese (Simplified) English German

Публикация научных работ

Publication of scientific papers foto Журнал «Проблемы современной науки и образования» выходит ежемесячно, 15 числа (уточняется в месяц выхода). Следующий номер журнала № 10(143), октябрь 2019 г. Выйдет - 15.10.2019 г. Статьи принимаются до 15.10.2019 г.

Если Вы хотите напечататься в ближайшем номере, не откладывайте отправку заявки. Потратьте одну минуту, заполните и отправьте заявку в Редакцию.

linecolor




ПРЕДПОСЫЛКИ СОЗДАНИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПЛАТФОРМЫ «БИОЭКОНОМИКА И УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ» В РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ

Щербак А.П.

Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Щербак Антон Павлович – кандидат экономических наук, научный сотрудник, Институт экономики Карельский научный центр Российской академии наук, г. Петрозаводск

Аннотация: в статье представлены основные предпосылки формирования технологической платформы «Биоэкономика и устойчивое развитие» на территории Республики Карелия. Дан краткий обзор наиболее развитых отраслей биоэкономики для региона. В статье указаны основные направления развития в каждом из секторов биоэкономики Карелии. К их числу отнесены: глубокая переработка древесины, включая производство пеллет из древесных отходов лесопромышленного комплекса; дальнейшее развитие товарного рыбоводства с одновременным наращиванием объемов производства, глубокой переработки рыбной продукции и производства корма из отходов рыбопромышленной отрасли.

Ключевые слова: биоэкономика, технологическая платформа, устойчивое развитие, инновационный рост, зеленые технологии.

BACKGROUND OF THE CREATION OF THE TECHNOLOGICAL PLATFORM "BIOECONOMICS AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT" IN THE REPUBLIC OF KARELIA

Shcherbak A.P.

Shcherbak Anton Pavlovich - PhD in Economics, Research Associate, INSTITUTE OF ECONOMICS KARELIAN RESEARCH CENTRE OF THE RUSSIAN ACADEMY OF SCIENCES, PETROZAVODSK

Abstract: the article presents the main prerequisites for the formation of the technological platform "Bioeconomy and Sustainable Development" in the territory of the Republic of Karelia. A brief overview of the most developed branches of bioeconomy for the region is given. The article indicates the main directions of development in each of the sectors of the bioeconomy of Karelia. These include: deep processing of wood, including the production of pellets from wood waste from the timber industry complex; further development of commercial fish farming with a simultaneous increase in production volumes, deep processing of fish products and production of feed from fish industry waste.

Keywords: bioeconomy, technology platform, sustainable development, innovative growth, green technologies.

Список литературы / References

  1. Bioeconomy. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://ec.europa.eu/research/bioeconomy/index.cfm?pg=policy/ (дата обращения 04.07.2019).
  2. Hackett Paul. Биоэкономика уводит Европу от ископаемого топлива. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://ru.euronews.com/2019/06/14/bioeconomy-takes-europe-away-from-fossil-fuels/ (дата обращения 04.07.2019).
  3. Немкович Е.Г., Козлов А.Ф. Лесной комплекс Республики Карелия: состояние и пути развития. Петрозаводск, 2006. 169 с.
  4. Мировой спрос на пеллеты: прогнозы в конце 2018 года. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://albnn.com/production/articles/mirovoy-spros-na-pellety-prognozy-v-kontse-2018-goda/ (дата обращения: 04.07.2019).
  5. Концепция развития агропромышленного и рыбохозяйственного комплекса Республики Карелия до 2025 года. Петрозаводск, 2017. 60 с.
  6. Тишков С.В., Щербак А.П. Создание рыбохозяйственного кластера как стратегическое направление инновационного развития Республики Карелия / Север и рынок: формирование экономического порядка, 2017. № 3 (54). С. 210-218.

Ссылка для цитирования данной статьи

Publication-of-scientific-papers-copyright    

  Щербак А.П. ПРЕДПОСЫЛКИ СОЗДАНИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПЛАТФОРМЫ «БИОЭКОНОМИКА И УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ» В РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ // Проблемы современной науки и образования  № 8(141), 2019. - С. {см. журнал}.

Publication of scientific papers 2

 

СПЕЦИФИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

Бахмурова А.В., Кучина О.В.

Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Бахмурова Анастасия Вадимовна – студент,

кафедра общего менеджмента;

Кучина Ольга Владимировна - доцент, доктор экономических наук, научный руководитель,

Северо-Западный институт управления РАНХиГС,

г. Санкт-Петербург

Аннотация: в данной статье рассмотрены особенности управления персоналом образовательной организации на современном этапе. Основное содержание исследования составляют специфика деятельности образовательной организации, функции персонала, характерные особенности мотивационного механизма и развития педагогов. В заключении раскрывается и описывается роль руководителя современного образовательного учреждения. В ходе исследования были использованы методы синтеза, индукции, дедукции, обобщения и системного анализа.

Ключевые слова: управление персоналом, образовательная организация, мотивация, развитие.

SPECIFICS OF THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM OF THE EDUCATIONAL ORGANIZATION AT THE PRESENT STAGE

Bahmurova A.V., Kuchina O.V.

Bahmurova Anastasiya Vadimovna – student,

DEPARTMENT OF GENERAL MANAGEMENT;

Kuchina Olga Vladimirovna - Associate Professor, D.Sc. in Economics, scientific director,

NORTH-WEST INSTITUTE OF MANAGEMENT RANEPA, 

ST. PETERSBURG

Abstract: this article discusses the features of personnel management of an educational organization at the present stage. The main content of the study consists of the specifics of the educational organization, the functions of staff, the characteristic features of the motivational mechanism and the development of teachers. The conclusion reveals and describes the role of the head of a modern educational institution. The study used the methods of synthesis, induction, deduction, generalization and system analysis.

Keywords: personnel management, educational organization, motivation, development.

Список литературы / References

  1. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации. Часть 1 // Мотивация и оплата труда. 2005. № 2. С. 53-62.
  2. Как по максимуму мотивировать большинство сотрудников // Журнал «Директор по персоналу» [Электронный ресурс]. 2015. URL: https://www.hr-director.ru/article/63603-red-qqe-15-m4-kak-po-maksimumu-motivirovat-bolshinstvo-sotrudnikov-vyyavite-ih-psihotipy (дата обращения 13.04.2019).
  3. Констман И. С. Модель системы качества управления персоналом и критерии оценки качества управления персоналом высшего учебного заведения // Вестник Саратовского государственного технического университета. [Электронный ресурс]. 2009. № 1. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/model-sistemy-kachestva-upravleniya-personalom-i-kriterii-otsenki-kachestva-upravleniya-personalom-vysshego-uchebnogo-zavedeniya (дата обращения 02.03.2019).
  4. Мальцева Т.И. Система управления персоналом образовательного учреждения // Проблемы и перспективы развития образования: материалы II Международной научной конференции. Пермь: Меркурий, 2012. С. 43-44.
  5. Петрушкевич Н. В. Инновационная практика управления общеобразовательной организацией // Молодой ученый. 2018. №2. С. 133-140.
  6. Управление персоналом в образовательном учреждении // Журнал «Управление школой» [Электронный ресурс]. 2016. №5 (595). URL: http://upr.1september.ru/view_article.php?ID=201000404 (дата обращения: 30.04.2019).

Ссылка для цитирования данной статьи

Publication-of-scientific-papers-copyright    

Бахмурова А.В., Кучина О.В. СПЕЦИФИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ // Проблемы современной науки и образования  № 5(138), 2019. - С. {см. журнал}.

Publication of scientific papers 2

МЕТОДЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

Алиева Ш.Т. 

Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Алиева Шамс Тейюб кызы - кандидат экономических наук, доцент, кафедра экономики и менеджмента отраслей энергетики и нефтехимии, факультет экономики и менеджмента, Азербайджанский государственный университет нефти и промышленности, г. Баку, Азербайджанская Республика

Аннотация: в статье отмечается, что для повышения уровня стабильности кадров предприятия прежде всего необходимо изучить причины текучести кадров, на этой основе разработать и осуществить соответствующие меры по их предупреждению и сокращению. В настоящее время на большинстве предприятий Азербайджана текучесть кадров рассматривается главным образом в экономическом или социологическом аспекте и с этой точки зрения определяются причины текучести кадров. Социально-психологическим методам изучения текучести кадров и разработке соответствующих рекомендаций по ее регулированию уделяется значительно меньше внимания. Исходя из этого, в статье обоснуется, наряду с экономическими и социальными методами, необходимость применения социально-психологических методов для предупреждения и сокращения текучести кадров и предлагаются соответствующие меры.

Ключевые слова: текучесть кадров, предупреждение, методы, стимулирование, регулирование.

METHODS OF PERSONNEL TURNING PREVENTION

Alieva Sh.T. 

Aliyeva Shams Teyyub – PhD Economics, Associate Professor, DEPARTAMENT OF ECONOMICS AND MANAGEMENT OF ENERGY AND PETROCHEMICAL INDUSTRIES, AZERBAIJANI STATE OIL AND INDUSTRY UNIVERSİTY, BAKU, RESPUBLIC OF AZERBAIJAN

Abstract: the article notes that in order to increase the level of stability of the personnel of an enterprise, it is first necessary to study the causes of staff turnover, on this basis develop and implement appropriate measures to prevent and reduce them. At present, in most enterprises of Azerbaijan, personnel turnover is considered mainly in an economic or sociological aspect, and from this point of view, causes of personnel turnover are determined. Socially-psychological methods of studying staff turnover and the development of appropriate recommendations for its regulation receive much less attention. Based on this, the article justifies, along with economic and social methods, the need to apply socio-psychological methods to prevent and reduce staff turnover and suggests appropriate measures.

Keywords: staff turnover, warning, methods, incentives, regulation.

Список литературы / References

  1. Алиев Т.Г., Алиева Ш.Т. Некоторые проблемы трудоустройства в Азербайджанской Республике. // Проблемы современной науки и образования. [Электронный ресурс], 2018. № 1 (121). С. 20-24. Режим доступа: https://ipi1.ru/images/PDF/2018/121/PMSE-1-121.pdf/ (дата обращения: 28.10.2018). DOI:10.20861/2304-2338-2018-121-002.
  2. Кулиев Т.А. Управление человеческими ресурсами (во имя человека). Баку «Нагил еви», 2013. 828 с. (на азербайджанском языке).
  3. Мурадов Ш. Человеческий потенциал: основные тенденции, реалии, проблемы (монография). Баку «Элм», 2004. 660 с. (на азербайджанском языке).

Ссылка для цитирования данной статьи

Publication-of-scientific-papers-copyright    

Алиева Ш.Т.  МЕТОДЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ // Проблемы современной науки и образования  №13(133), 2018. - С. {см. журнал}.

Publication of scientific papers 2

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ НЕФТЕДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Алиева Ш.Т.

Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Алиева Шамс Теуюб кызы - кандидат экономических наук, доцент, кафедра экономики и менеджмента отраслей энергетики и нефтехимии, факультет экономики и менеджмента, Азербайджанский Государственный Университет Нефти и Промышленности, г. Баку. Азербайджанская Республика

Аннотация: в статье отмечается, что на эффективность работы нефтедобывающих предприятий влияет множество факторов. От степени их учета, научной обоснованности и системности проведенного анализа зависит выработка объективных представлений о степени влияния различных факторов на экономические показатели работы нефтедобывающих предприятий. Исходя из этого в статье приводятся классификация факторов, влияющих на эффективность работы нефтедобывающих предприятий; предлагаются методы по управлению факторами риска; показываются конкретные условия, при которых факторы могут положительно влиять на эффективность работы нефтедобывающего предприятия.

Ключевые слова: нефтедобывающие предприятия, факторы, классификация, методы, эффективность.

FACTORS AFFECTING THE EFFICIENCY OF WORK OF OIL-PRODUCING ENTERPRISES

Alieva Sh.T.

Aliyeva Shams Teyyub – Phd Economics, Associate Professor, DEPARTAMENT OF ECONOMICS AND MANAGEMENT OF ENERGY AND PETROCHEMİCAL İNDUSTRİES, FACULTY OF ECONOMICS AND MANAGEMENT, AZERBAİJANİ STATE OİL AND İNDUSTRY UNİVERSİTY, BAKU, THE RESPUBLİC AZERBAİJAN

Abstract: the article notes that many factors influence the efficiency of oil producing enterprises. The extent to which they are taken into account, the scientific validity, and the systematic nature of the analysis depends on the development of objective ideas about the degree of influence of various factors on the economic performance of oil producing enterprises. Based on this, the article provides a classification of factors affecting the performance of oil producing enterprises; proposed methods for managing risk factors; It shows the specific conditions under which factors can positively affect the efficiency of the oil producing enterprise.

Keywords: oil producing enterprises, factors, classification, methods, efficiency.

Список литературы / References

  1. Алиев М.А., Гусейнова У.Я. Некоторые вопросы учета рисков в оценке экономической эффективности инвестиционных проектов // Известия НАНА. Серия гуманитарных и общественных наук (Экономика), 2007. № 1. С. 141-144.
  2. Алиев Р. Социально-экономические проблемы развития предпринимательства в нефтегазодобывающей промышленности (на азербайджанском языке). Баку. «ЭЛМ», 2010. С. 229.
  3. Алиев Т.Г. Совершенствование организационно-экономического механизма инновационного развития в нефтедобыче Азербайджана // International Journal of Innovative Technologies in Ekonomy. Jule United Arab Emirates, Ajiman, 2017. № 2 (8). С. 6-10.
  4. Аскерова Ф.А. Экономика применения в нефтедобыче современных методов увеличения нефтеотдачи // Материалы конференции «Развитие и повышение эффективности национальной экономики». Баку, 2012. 27-28 июнь. Стр. 924-928.
  5. Аскерова Ф.А. Пути развития нефтегазовой отрасли в процессе становления рыночной экономики// НТЖ. ВНИИОЭНГ Нефтепромысловое дело. № 1, 2014. г. Москва. Стр. 54-56.

Ссылка для цитирования данной статьи

Publication-of-scientific-papers-copyright    

Алиева Ш.Т. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ НЕФТЕДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ // Проблемы современной науки и образования  №12(132), 2018. - С. {см. журнал}.

Publication of scientific papers 2

Старый сайт

oldsite Старая версия сайта >>>

Импакт-фактор российских научных журналов
 
  Рейтинг@Mail.ru
 

Контакты

  • Адрес: 153008, Россия, г. Иваново, ул. Лежневская, д. 55, 4 этаж. Время работы: с 10-00 до 18-00. Кроме выходных.
  • Tel: +7(910)690-15-09
  • Fax: +7(910)690-15-09
  • Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
  • Website: http://www.ipi1.ru/
  • Вконтакте: http://vk.com/scienceproblems
Вы здесь: Главная Статьи 08.00.00 Экономические науки