Публикация научных работ

MODEL OF DEPRIVED AREAS IN ENGLAND

Timokhina A.V., Tregub I.V.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Timokhina Anastasia Victorovna - Bachelor Degree, Student,

INTERNATIONAL FINANCE FACULTY;

Tregub Ilona Vladimirovna - Doctor of Economic Sciences, Candidate of Technical Sciences,

Professor,

CHAIR OF MATHEMATICAL MODELING OF ECONOMIC PROCESSES,

FINANCIAL UNIVERSITY UNDER THE GOVERNMENT OF THE RUSSIAN FEDERATION,

MOSCOW

Abstract: nowadays there are lots of areas, which are considered deprived all over the world. Each government has special programs – both on national and local levels – aiming to tackle deprivation. For example, the government of United Kingdom often uses the Index of Multiple Deprivation, to find out these regions and then to target funding to the most deprived ones. The model considered factors such as income, employment, health, education, skills and training and crime. It also looked at disability, access to housing and the built environment in cities and towns in England and Wales. I suppose that it will be useful for each government to have this index to help tackle deprivation.

Keywords: deprived areas, index of deprivation, econometric model.

МОДЕЛЬ ДЕПРИВАЦИИ В АНГЛИИ

Тимохина А.В., Трегуб И.В.

Тимохина Анастасия Викторовна - бакалавр, студент,

международный финансовый факультет;

Трегуб Илона Владимировна - доктор экономических наук, кандидат технических наук, профессор,

кафедра математического моделирования экономических процессов,

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации,

г. Москва

Аннотация: в настоящее время существует множество районов, которые считаются неблагополучными во всем мире. У каждого государства есть специальные программы - как на международном, так и на местном уровне, - направленные на борьбу с депривацией. Например, правительство Соединенного Королевства использует индекс депривации, чтобы распознать эти регионы, а затем определить целевое финансирование. Модель включает в себя такие факторы, как доход, занятость, здравоохранение, образование, навыки и профессиональная подготовка и преступность. Она также включает инвалидность, доступность жилья в городах и пригородах Англии и Уэльса.

Ключевые слова: неблагополучные районы, индекс депривации, эконометрическая модель.

References / Список литературы

1. Tregub I.V. Mathematical models of the dynamics of economic systems. Monograph Moscow, 2009.
2. Tregub I.V. Forecasting of economic indicators in the market of additional services of cellular communication. Monograph. Moscow, 2009.
3. Tregub I.V. Simulation modeling. Uch. Allowance. Moscow, 2007.
4. Tregub I.V. Financing of investment projects: classification and risk assessment // Finance, 2008. № 9. P. 71-72.
5. Tregub A.V., Tregub I.V. A technique for forecasting the indicators of stochastic economic systems // Lesnaya Vestnik. Forestry Bulletin, 2008. № 2. P. 144-151.
6. Tregub I.V. Cointegration Models of The BRICS Economies / article in the open archive № 1079 05/18/2016.
7. Tregub I.V. Econometrics. Model of Real System. Monograph. Moscow, 2016.
8. [Electronic resource]. URL: https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/465791/English_Indices_of_Deprivation_2015_-_Statistical_Release.pdf/ (date of access: 23.05.2017).
9. [Electronic resource]. URL: https://www.gov.uk/government/statistics/english-indices-of-deprivation-2015 (date of access: 23 May 2017).

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Тимохина А.В., Трегуб И.В. МОДЕЛЬ ДЕПРИВАЦИИ В АНГЛИИ // Проблемы современной науки и образования  №24 (106), 2017. - С. {см. журнал}.

АЛГОРИТМ ОЦЕНКИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ

Черкашина Е.Е.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Черкашина Екатерина Евгеньевна – магистр экономики, кафедра информационно-аналитического обеспечения и бухгалтерского учета, Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ», г. Новосибирск

Аннотация: в данной статье рассматриваются вопросы оценки инвестиционной привлекательности организации. В статье анализируются цели, для которых проводится оценка привлекательности компаний. Рассматриваются основные подходы к оценке инвестиционной привлекательности компаний. Предложен алгоритм оценки инвестиционной привлекательности организации, основанный на соотнесении целей и требований стейкхолдеров и трех основных подходов к оценке. С этой целью предлагается построение типологических карт «изменчивость – инвестиционная привлекательность».

Ключевые слова: анализ, инвестиционная привлекательность, оценка, алгоритм, стейкхолдер.

ALGORITHM OF AN ASSESSMENT OF COMPANY’S INVESTMENT ATTRACTIVENESS

Cherkashina E.E.

Cherkashina Ekaterina Evgenyevna – Master of Economics, DEPARTMENT OF INFORMATION AND ANALYTICAL SUPPORT AND ACCOUNTING NOVOSIBIRSK STATE UNIVERSITY OF ECONOMICS AND MANAGEMENT, NOVOSIBIRSK

Abstract: the article discusses the assessment of investment attractiveness of the company. The article analyzes the purposes for which an assessment of attractiveness of companies. The article examines the main approaches to assessing investment attractiveness of companies. The algorithm of assessment of companies’ investment attractiveness, based on the correlation of the objectives and requirements of stakeholders and the three main approaches to assessment. To this end, proposes the construction of a typological maps "variability – investment attractiveness".

Keywords: analysis, investment attraction, assessment, algorithm, stakeholder.

Список литературы / References 

1. Антонов Г.Д. Управление инвестиционной привлекательностью организации. М.: ИНФРА-М, 2016. 223 с.
2. Плужников В.Г., Смагин В.Н., Шикина С.А. Анализ существующих методов оценки инвестиционной активности предприятия // Экономический анализ: теория и практика, 2015. № 2 (401). С. 2-10.
3. Ростиславов Р.А. Методы оценки инвестиционной привлекательности предприятия // Известия Тульского государственного университета, 2009. № 2-2. С. 153-157.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Черкашина Е.Е. АЛГОРИТМ ОЦЕНКИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ // Проблемы современной науки и образования  №23 (105), 2017. - С. {см. журнал}.

АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРОИЗВОДСТВУ КУЛИНАРНЫХ И КОНДИТЕРСКИХ ИЗДЕЛИЙ В Г. ВОЛГОГРАДЕ

Сорокина П.В., Попова К.А.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Сорокина Полина Витальевна – студент;

Попова Ксения Александровна – кандидат социологических наук, доцент,

кафедра управления персоналом и экономики в сфере образования,

Волгоградский государственный социально–педагогический университет,

г. Волгоград

Аннотация: в статье анализируется мотивация сотрудников организации по производству кулинарных и кондитерских изделий, выявляется иерархия потребностей с помощью опросника «Мотивационный профиль» Ш. Ричи и П. Мартина. Без мотивации персонала не будут достигаться определенные показатели, по которым оценивается результат работы компании, а соответственно и вся трудовая деятельность потеряет смысл. Установлено, что наиболее актуальными потребностями сотрудников этих организаций являются материальные блага, потребность в благоприятных физических условиях работы, потребность в организованной работе, обратной связи и информации о собственной работе, потребность в признании заслуг. Самой малозначительной потребностью оказалась потребность в самостоятельности и самосовершенствовании.

Ключевые слова: мотивация, стимулирование, потребность, мотивационный профиль.

ANALYSIS OF THE MOTIVATION OF EMPLOYEES ON THE EXAMPLE OF THE ORGANIZATION FOR THE MANUFACTURE OF CULINARY AND CONFECTIONERY PRODUCTS IN VOLGOGRAD

Sorokina P.V., Popova K.A.

Sorokina Polina Vitalievna - Student;

Popova Ksenia Aleksandrovna - PhD in Sociology, Associate Professor,

PERSONNEL MANAGEMENT AND ECONOMICS IN EDUCATION DEPARTMENT,

VOLGOGRAD STATE SOCIAL AND PEDAGOGICAL UNIVERSITY,

VOLGOGRAD

Abstract: the article analyzes the motivation of the employees of the organization for the production of culinary and a confectionery product, the hierarchy of needs is identified with the help of the questionnaire "Motivation profile" by S. Richie and P. Martin. Without the motivation of the staff, certain indicators will not be achieved, according to which the result of the company's work is evaluated, and, accordingly, all labor activity will lose its meaning. It is established that the most actual needs of employees of these organizations are material benefits, the need for favorable physical working conditions, the need for organized work, feedback and information about their own work, the need for recognition of merit. The most insignificant need was the need for independence and self-improvement.

Keywords: motivation, stimulating, requirement, motivation profile.

Список литературы / References

1. Попова К.А. Анализ мотивационного профиля старшекурсников // Актуальные проблемы современной экономической науки: теоретический и практический взгляд. Сборник научных трудов. Волгоградский государственный социально-педагогический университет. Факультет управления и экономическо-технологического образования. Кафедра управления персоналом и экономики в образовании. Волгоград, 2016. С. 211-215.
2. Родионова Н.В. Методы исследования в менеджменте. Организация исследовательской деятельности. Модуль 1. [Электронный ресурс]: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент»/ Родионова Н.В. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. 415 c. Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/52061.html - ЭБС «IPRbooks»/ (дата обращения: 16.06.2017).
3. Ричи Ш. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ, под ред. проф. Е.А. Климова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 399 с.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Сорокина П.В., Попова К.А. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРОИЗВОДСТВУ КУЛИНАРНЫХ И КОНДИТЕРСКИХ ИЗДЕЛИЙ В Г. ВОЛГОГРАДЕ // Проблемы современной науки и образования  №23 (105), 2017. - С. {см. журнал}.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Полещук Ж.А., Гелета И.В.

Email: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Полещук Жанна Александровна – студент магистратуры;

Гелета Игорь Викторович – кандидат экономических наук, доцент,

кафедра экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента, экономический факультет,

Кубанский государственный университет,

г. Краснодар

Аннотация: в статье раскрыты основные понятия, сущность, а также структура информационных технологий, применяемых в системе управления персоналом. Сформулированы основные факторы, оказывающие сдерживающее влияние на использование компанией в системе управления персоналом информационных технологий. Выявлен ряд проблем в работе кадровых служб, эффективное устранение которых зависит от внедрения автоматизированных систем управления персоналом на предприятии. Авторами обозначена роль HRM-систем в современном процессе управления персоналом.

Ключевые слова: информационные технологии, управление персоналом, автоматизированные системы управления, кадровая служба.

USAGE OF INFORMATION TECHNOLOGIES IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM

Poleshchuk Zh.A., Geleta I.V.

Poleshchuk Zhanna Aleksandrovna – Master's Student;

Geleta Igor Viktorovich – Candidate of Economics, Аssociate Рrofessor,

ECONOMICS OF COMPANY, REGOINAL AND PERSONNEL MANAGEMENT DEPARTMENT, ECONOMICS FACULTY,

KUBAN STATE UNIVERSITY,

KRASNODAR

Abstract: main terms, concept and structure of information technologies employed in human resources management system are considered in the article. Main factors that have constraining influence on using company in human resources management system of information technologies. Set of problems related to personnel service work were identified. Effective solution to these problems depends on integration of automated systems of human resources management in company. The role of HRM-systems in modern process of human resources management is indicated by authors.

Keywords: information technology, human resources management, management information systems, personnel office.

Список литературы / References

1. Барановская Т.П., Вострокнутов А.Е., Березовский В.С. Исследование HRM-систем: анализ рынка, выбор и внедрение для компаний среднего и крупного бизнеса // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета, 2016. № 115. С. 707-729.
2. Иваненко Л.В., Когдин А.А. Проблемы функционирования современных информационных технологий в управлении персоналом // Основы экономики, управления и права, 2012. № 6. С. 112-116.
3. Осипова Д.И., Николаева Н.А. Информационные технологии в управлении персоналом // В сборнике: Проблемы формирования единого пространства экономического и социального развития стран СНГ Материалы ежегодной Международной научно-практической конференции, 2014. С. 480-484.
4. Савченко И.П., Гранадская О.В. Инновации в системе управления персоналом компании // Научный журнал «APRIORI. Серия: Гуманитарные науки», 2015. № 2. C. 35-41.
5. Тарутин А.И., Поворина Е.В. Использование информационных технологий в управлении персоналом // Новая наука: Опыт, традиции, инновации, 2016. № 7 (111). С. 20-24.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Полещук Ж.А., Гелета И.В. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ // Проблемы современной науки и образования  №23 (105), 2017. - С. {см. журнал}.