Публикация научных работ

МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРАКТИКИ И ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ СТОИМОСТИ БИЗНЕСА В АВТОМОБИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Жумагулова Д.А.

 Жумагулова Диляра Абылаевна – магистрант программы MBA, Алматы Менеджмент Университет, г. Алматы, Республика Казахстан

Аннотация: в статье рассматриваются международные практики и подходы к оценке стоимости бизнеса в автомобильной промышленности, включая доходный, сравнительный и затратный подходы. Примеры применения этих методик на практике, такие как Tesla, NIO и Rivian, демонстрируют их эффективность и важность для отрасли. Комбинированное использование различных подходов позволяет учитывать все аспекты и особенности автомобильной промышленности, способствуя принятию обоснованных стратегических решений.

Ключевые слова: оценка стоимости бизнеса, автомобильная промышленность, доходный подход, сравнительный подход, затратный подход, международные практики.

INTERNATIONAL PRACTICES AND APPROACHES TO BUSINESS VALUE ASSESSMENT IN THE AUTOMOTIVE INDUSTRY

Zhumagulova D.A.

 Zhumagulova Dilyara Abylayevna – MBA student, ALMATY MANAGEMENT UNIVERSITY,  ALMATY, REPUBLIC OF KAZAKHSTAN

Abstract: The article examines international practices and approaches to business valuation in the automotive industry, including the income, comparative, and cost approaches. Practical examples, such as Tesla, NIO, and Rivian, demonstrate the effectiveness and importance of these methodologies for the industry. Combining different approaches allows for consideration of all aspects and specifics of the automotive industry, facilitating well-informed strategic decisions.

Keywords: business valuation, automotive industry, income approach, comparative approach, cost approach, international practices.

Список литературы / References

1. Каплан Р.С., Нортон Д.П. Сбалансированная система показателей: от стратегии к действию. – Москва: Олимп-Бизнес, 2003. – 304 с.
2. Портер М. Конкуренция. – Москва: Вильямс, 2005. – 495 с.
3. Асват Дамодаран. Инвестиционная оценка. Инструменты и методы оценки любых активов. – Москва: Альпина Паблишер, 2017. – 1328 с.
4. Сингх Дж. Управление стоимостью компании: подходы и инструменты. – Санкт-Петербург: Питер, 2016. – 352 с.
5. Томпсон А., Стрикленд А. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии. – Москва: ИНФРА-М, 2007. – 928 с.
6. Хитченс Д. Экономика фирмы: Учебник для вузов. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 412 с.
7. Крамптон Тейлор. Tesla Model 3: анализ по методу дисконтированных денежных потоков. Журнал прикладных корпоративных финансов, том 29, № 4, 2017, с. 215-223.
8. Ли Вэй. Сравнительная оценка производителей электромобилей: случай NIO. Обзор китайской экономики, том 60, 2020, с. 302-315.
9. Джонсон Самуэль. Затратный подход к оценке стартапов в автомобильной промышленности: случай Rivian. Журнал оценки бизнеса и анализа экономических потерь, том 14, № 1, 2019, с. 125-137.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Жумагулова Д.А. МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПРАКТИКИ И ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ СТОИМОСТИ БИЗНЕСА В АВТОМОБИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ //  Проблемы современной науки и образования  №8 (195)2024. - С.{см. журнал}.

УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Аубакиров Е.С.

 Аубакиров Ермек Серкпаевич – магистрант программы MBA,  Алматы Менеджмент Университет,  г. Алматы, Республика Казахстан

Аннотация: в статье рассматриваются ключевые теоретические подходы к управлению организационными изменениями и их специфические особенности в здравоохранении. Основное внимание уделено применению этих подходов в государственных организациях здравоохранения для повышения эффективности и качества оказания медицинских услуг. Приводятся примеры успешных стратегий и методов управления изменениями, а также обсуждаются вызовы, связанные с их внедрением. Материал может быть полезен исследователям и практикам в области управления здравоохранением.

Ключевые слова: управление организационными изменениями, здравоохранение, методологии управления изменениями, реформирование системы здравоохранения, организационные изменения в здравоохранении, эффективность оказания медицинских услуг.

ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT IN HEALTHCARE ORGANIZATIONS

Aubakirov E.S.

 Aubakirov Ermek Serkpaevich – MBA student, ALMATY MANAGEMENT UNIVERSITY,  ALMATY, REPUBLIC OF KAZAKHSTAN

Abstract: This article examines key theoretical approaches to organizational change management and their specific characteristics in healthcare. The focus is on applying these approaches in public healthcare organizations to improve the efficiency and quality of medical services. Examples of successful change management strategies and methods are provided, along with a discussion of the challenges associated with their implementation. The material may be useful for researchers and practitioners in the field of healthcare management.

Keywords: organizational change management, healthcare, change management methodologies, healthcare system reform, organizational changes in healthcare, efficiency of medical services delivery.

Список литературы / References

1. Бартенев С.И., Колесников, А.В. Управление организационными изменениями: теория и практика // Москва: Издательство РАНХиГС, 2020. - С. 34-37.
2. Коттер Дж. Ведущий изменения // Москва: Издательство Альпина Паблишер, 2018. - С. 56-60.
3. Левин К. Динамика группы и лидерства // Москва: Издательство "Прогресс", 2020. -С. 29-33.
4. Мак-Кинси Дж. Процесс 7S: Путь к совершенству организационного поведения // Санкт-Петербург: Издательство "Питер", 2021. - С. 45-48.
5. Саттер Р. Модель ADKAR: Новый подход к управлению изменениями в организации // Москва: Издательство "Эксмо", 2022. - С. 63-67.
6. Черных К.С., Капитонов, А.В. Управление организационными изменениями в здравоохранении // Медицинское право, 2021. - (3). - С. 13-17.
7. Ларин А.Н. Особенности управления организационными изменениями в сфере здравоохранения // Управление здравоохранением, 2022. - (1). С. 25-30.
8. Иванова Е.В., Волкова В.В. Повышение эффективности оказания медицинских услуг через управление организационными изменениями // Вопросы управления. 2022. - (2). - С. 34-39.
9. Калугин В.Д. Применение методологии управления изменениями для реформирования системы здравоохранения // Управление здравоохранением, 2023. - (1). - С. 11-15.
10. Шахова И.В. Роль управления организационными изменениями в развитии современной системы здравоохранения // Вестник здравоохранения, 2023. - (2). - С. 25-29.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Аубакиров Е.С.УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ //  Проблемы современной науки и образования  №8 (195)2024. - С.{см. журнал}.

THE INFLUENCE OF UNCERTAIN FACTORS IN DECISION ECONOMETRIC OF ADMINISTRATOR OF ENTERPRISE FINANCIAL MANAGEMENT

Nguyen T.B.L.

 Nguyen Thi Bich Linh - Master, Lecturer, FACULTY OF FINANCE AND BANKING, UNIVERSITY OF FINANCE AND ACCOUNTANCY, QUANG NGAI PROVINCE, SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM

Abstract: in a competitive market economy, business executives often face situations uncertain business conditions. Decision econometric models in problems generally ignore this under uncertainly elements or have not determined its impact in a specific and reliable manner. Therefore, applying the supporting tools of statistical probability theory, economic theory, econometrics ...to perfect the decision-making in a specific way, the impact of uncertain factors in decision-making models is necessary to improve the efficiency of corporate financial management.

Keywords: decision econometric models, uncertain factors.

ВЛИЯНИЕ НЕОПРЕДЕЛЕННЫХ ФАКТОРОВ НА ЭКОНОМЕТРИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ АДМИНИСТРАТОРА ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ

Нгуен Т.Б.Л.

 Нгуен Тхи Бич Линь - магистр, преподаватель, факультет финансов и банковского дела, Университет финансов и бухгалтерского учета, Провинция Куангнгай, Социалистическая Республика Вьетнам

Аннотация: в условиях конкурентной рыночной экономики руководители предприятий часто сталкиваются с ситуациями, в которых не определены условия ведения бизнеса. Эконометрические модели принятия решений в задачах обычно игнорируют это из-за элементов неопределенности или не определяют его влияние конкретным и надежным образом. Поэтому, применяя вспомогательные инструменты статистической теории вероятностей, экономической теории, эконометрики... для совершенствования принятия решений определенным образом, влияние неопределенных факторов в моделях принятия решений необходимо для повышения эффективности корпоративного финансового управления.

Ключевые слова: эконометрические модели принятия решений, неопределенные факторы.

References / Список литературы

1. Cao Hao Thi. Statistics probability textbook. Ho Chi Minh city: Asian Institute of Technology Center in Vietnam, 2008.
2. Do Thanh Nghi. Data mining curriculum. Can Tho city: Can Tho University, 2008.
3. Dinh Manh Tuong. Artificial intelligence textbook, Hanoi: Hanoi National University Publishing House, 2007.
4. Doan Thi Thu Ha - Nguyen Thi Ngoc Huyen. Management science l. Volume 1, Science and Technology Publishing House, 2004.
5. Hull John C. Options futures and other derivatives, Prentice Hall, ISBN0-13-015822-4.
6. John Wiley & Sons. Monte Carlo methods in finance, ISBN0-47-149741-X.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
Nguyen T.B.L. THE INFLUENCE OF UNCERTAIN FACTORS IN DECISION ECONOMETRIC OF ADMINISTRATOR OF ENTERPRISE FINANCIAL MANAGEMENT  //  Проблемы современной науки и образования  №6 (193)2024. - С.{см. журнал}.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ВИДЫ И ОТНОШЕНИЕ К ЭКОНОМИКЕ

АлиевТ.Г., Алиева Ш.Т.

Алиев Тейюб Ганиоглы - кандидат экономических наук, доцент,

кафедра экономика промышленности;

Алиева Шамс Тейюб кызы - кандидат экономических наук, доцент,

кафедра менеджмента

Азербайджанский государственный университет нефти и промышленности,

г. Баку. Азербайджанская Республика

Аннотация: в статье отмечается, что человеческий капитал – это сумма знаний, навыков и других человеческих качеств, которыми обладают люди и которые способствуют их производительности. Человеческий капитал относится к основным производственным способностям человека. Существуют различные  виды человеческого капитала, включая технические навыки, социальные навыки, интеллектуальный капитал, институциональные знания и организационный капитал. Понимая различные  виды человеческого капитала, предприятия могут лучше определять и использовать навыки и знания своих сотрудников для достижения своих стратегических целей. В статье также отмечается, что человеческий капитал является решающим фактором экономического роста. Он признан одним из главных определяющих факторов экономического роста и играет важную роль в технологическом прогрессе стран.

Ключевые слова: человеческий капитал, определение, виды, отношение, экономика, взаимосвязь. 

HUMAN CAPITAL: DEFINITION, TYPES AND RELATIONSHIP TO ECONOMY

Aliev T.G., Alieva Sh.T.

Aliyev Teyyub Gani - Phd, Associate professor

DEPARTMENT OF INDUSTRIAL ECONOMICS;

Aliyeva Shams Teyyub- Phd, Associate professor

DEPARTMENT OF MANAGEMENT

AZERBAIJAN STATE UNIVERSITY OF OIL AND INDUSTRY,

BAKU, REPUBLIC OF AZERBAIJAN

Abstract: the article notes that human capital is the sum of the knowledge, skills and other human qualities that people possess and that contribute to their productivity. Human capital refers to the basic productive capabilities of a person. There are different types of human capital, including technical skills, social skills, intellectual capital, institutional knowledge and organizational capital. By understanding the different types of human capital, businesses can better identify and leverage the skills and knowledge of their employees to achieve their strategic goals. The article also notes that human capital is a decisive factor in economic growth. It is recognized as one of the main determinants of economic growth and plays an important role in the technological progress of countries.

Keywords: human capital, definition, types, relationship, economics, relationship.

Список литературы / References

1. World Bank. "Building Human Capital." [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://elibrary.worldbank. org/doi/10.1596/978-1-4648-1328-3_ch3
2. Scholars at Harvard. "Human Capital," Claudia Goldin Department of Economics Harvard University and National Bureau of Economic Research. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://scholar.harvard.edu/files/goldin/files/human_capital_handbook_of_cliometricspdf.
3. Schultz, Theodore W. "Investment in Human Capital." The American Economic Review, vol. 51, no. 1, 1961, pp. 1-17.
4. STEVEN NICKOLAS.What Is the Relationship Between Human Capital and Economic Growth? [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.investopedia.com/ask/ answers /032415/what-relationship-between-human-capital-and-economic-growth.asp
5. Сакеян А.Г., Даниловских Т.Е. Определение сущности человеческого капитала в целях его оценки. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://applied-research. ru/ru/article/view?id=6348.

Ссылка для цитирования данной статьи

		Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства.
АлиевТ.Г., Алиева Ш.Т. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ВИДЫ И ОТНОШЕНИЕ К ЭКОНОМИКЕ //  Проблемы современной науки и образования  №1 (188)2024. - С.{см. журнал}.