Публикация научных работ

19.00.00 Психологические науки

Феномен адаптации как предмет научной рефлексии

Никонова Л. П. Феномен адаптации как предмет научной рефлексии // Проблемы современной науки и образования  № 01 (43), 2016 { см. журнал}

Никонова Лидия Павловна / Nikonova Lidia Pavlovna – студент,
профиль подготовки: «Психология организационно-управленческой деятельности», квалификация (степень): магистр,
психолого-педагогический факультет заочного отделения,
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
Ставропольский государственный педагогический институт, г. Ставрополь

Аннотация: в статье анализируются различные точки зрения на проблему и понятие адаптации. Рассматриваются факторы, влияющие на процесс адаптации.
Abstract: this article analyzes the different perspectives on the problem and the concept of adaptation. The factors influencing the process of adaptation.

Ключевые слова: адаптация, социально-психологическая адаптация, трудовая адаптация.
Keywords: adaptation, social and psychological adaptation, adaptation of labor.

Впервые понятия адаптация появилось в 19 веке и было использовано в биологии. Проблему адаптации рассматривали ученые Ч. Дарвин, Ж. Б. Ламарк, Ж. Сент-Илером. В Большом Энциклопедическом словаре понятие адаптация описывается так: «адаптация (лат. adaptatio — приспособление), в биологии — совокупность морфофизиологических, поведенческих, популяционных и др. особенностей биологического вида, обеспечивающая возможность специфического образа жизни особей в определенных условиях внешней среды». Так как наука не стоит на месте, проблема адаптации стала рассматриваться не только в биологии, но и в таких науках, как медицина, социальная психология и социология.
Философская энциклопедия описывает определение адаптации так: «Адаптация – это приспособление, т. е. нахождение соответствия (а также процесс, приводящий к такому соответствию) между живой системой (или ее частью) и внешним по отношению к ней условиям» [9].
Большая советская энциклопедия дает определение такое: «От позднелат. adaptation – приспособление, прилаживание – это процесс приспособления функций и строения организма (особи, популяции, виды) и их органов к условиям среды».
Понятие адаптации отражает основные закономерности, обеспечивающие существование и развитие различных систем при определенном взаимодействии внутренних и внешних условий их существования.
Существует несколько форм проявления феномена «адаптация», которые позволяют утверждать, что адаптация, с одной стороны - динамическое образование, непосредственный процесс приспособления к условиям внешней среды, а с другой - свойство любой живой саморегулируемой системы [3].
Адаптация долгое время рассматривалась как односторонний процесс приспособления личности, группы к социальным условиям. Сейчас исходят из того, что одновременно происходит и преобразующее влияние личности на социальную среду. Под этим понимается, что человек при поступлении на работу занимает определенную пози¬цию в организации, соглашаясь с предъявляемыми к нему требова¬ниями, ценностями, нормами, правилами поведения и согласовы¬вая свои цели и задачи с целями и интересами организации [3].
Трудовая адаптация — многоаспектное явление, которое включает:
1. Социальную адаптацию, т. е. получение информа¬ции о ценностях, нормах организации, ее формальных и нефор¬мальных группах, лидерах, знакомство и включение в систему деловых и личных взаимоотношений в коллективе.
2. Организационную адаптацию, при которой проис¬ходит осознание служащим своей роли в общем производствен¬ном процессе.
4. Профессиональную адаптацию, которая характеризуется освоением определенного уровня профессиональных знаний, умений, навыков сотрудничества, формированием необходимых качеств и позитивного отношения к своему труду.
Производственная адаптация — процесс включения работника в новую для него производственную сферу, усвоения им производственных условий, норм трудовой деятельности, установления и расширения взаимосвязей между работником и производственной средой.
Профессиональная адаптация. Это адаптация к рабочему месту, орудиями и средствами труда, технологическому процессу, временным параметрам работы, объектом труда, предмету труда, характеру взаимодействия между работниками в процессе труда. Другими словами, профессиональная адаптация – это адаптация к самой трудовой деятельности со всеми обеспечивающими ее предметными и временными составляющими.
На процесс профессиональной адаптации оказывают влияния три следующих фактора:
- факторы среды, к которой осуществляется адаптация (это рабочее место, технологический процесс и т. д.);
- факторы, которые могут быть названы индивидуально–личностными, т. е. связанные с особенностями самого адаптанта;
- факторы управления процессом адаптации [7].

Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях