22.00.00 Социологические науки
Развитие теории конфликтологического консультирования как способа урегулирования конфликта в организации
- Категория: 22.00.00 Социологические науки
- Создано: 02.02.2016, 09:59
- Просмотров: 1233
При цитировании, не забудьте указать ссылку на данную статью. Берсенева Н. В.,Черникова И. А. Развитие теории конфликтологического консультирования как способа урегулирования конфликта в организации // Проблемы современной науки и образования № 02 (44), 2016 { см. журнал}
Берсенева Надежда Васильевна / Berseneva Nadezhda Vasilyevna - кандидат педагогических наук, доцент;
Черникова Ирина Александровна / Chernikova Irina Alexsandrovna - студент,
кафедра конфликтологии, заочный факультет,
Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, г. Санкт-Петербург
Аннотация: в статье рассматривается совокупность современных подходов к зарождению, течению и разрешению организационных конфликтов, новейшие разработки организационного консультирования, позволяющие определить конфликтологическое консультирование как основной способ превенции и разрешения конфликтов, синтезирующий методы организационной конфликтологии и управленческого консультирования.
Abstract: in this article we examine the complex of modern approaches to incipience, progress and solution of organize conflicts, the latest developments of organize consultation that permits determine consultation as the general way of prevention and conflict solution, that synthesize methods of organize conflictology and managerial consultation.
Ключевые слова: конфликтологическое консультирование, управленческое консультирование, организационное консультирование, конфликт, организация.
Keywords: conflict consultation, managerial consultation, organize consultation, conflict, organization.
Литература
1. Берсенева Н. В. Актуальные проблемы формирования профессиональной компетентности конфлитологов [Электронный ресурс]. // Современные проблемы науки и образования. http://www.science-education.ru/115-12243 (дата обращения: 04.03.2014).
2. Быданов В. Е. Организация и управление в современном вузе: актуальные проблемы / В. Е. Быданов // Учёные записки Международного банковского института. Вып. 4. Модернизация экономики России: ответы на вызов времени / Под ред. Ю. Д. Деревянко. – СПб.: изд-во МБИ, 2012. – 166 с. С. 122-131.
3. Дарендорф. Р. Современный социальный конфликт // Иностранная литература. 1993. № 4.
4. Дружинин В. В., Конторов Д. С., Конторов М. Д. Введение в теорию конфликта. М., 1988.
5. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. М., 1992.
6. Зёрнышко И. А. Конфликтологическое консультирование как способ урегулирования конфликтов в организации: дисс… канд. социол. наук. 22.00.08. М., 2005.
7. Кудрявцев В. Н, Дмитриев A. B. Основы конфликтологии. М., 1999.
8. Морозова Т. И. Формы и методы партийного руководства сельским хозяйством Сибири (1924–1930) // Исторический ежегодник. 2013 (Новосибирск). С. 17.
9. Burton J., Dukes F. Conflicts: Practice in Management, Settlement and Resolution. N. Y., 1990.
10. Bolduing K. Conflicts and Defends. - N. Y., 1988.
11. Colb D. A., Frohman A. L. An Organization Development Approach to Consulting in Sloan Management Review, Vol. 12, No. l, Fall 1970.
12. Coser L. Continuity in the Study of Social Conflicts. N. Y., Free Press, 1967.
13. Darendorf R. The Modem Social Conflicts. N. Y., 1988.
14. Gultung E. Solving Conflicts: a Peace Research Perspectives. Honolulu., 1989.
Поделитесь данной статьей, повысьте свой научный статус в социальных сетях
| Tweet |
