Реквизиты

РАБОТА - СЕМЬЯ: КОНФЛИКТ ИЛИ ВЗАИМООБОГАЩЕНИЕ

Толстая С.В.

Email: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Толстая Светлана Викторовна - доктор психологии, доцент, кафедра психологии, факультет психологии, педагогических наук, социологии и социальной работы, Молдавский государственный университет, г. Кишинев, Республика Молдова

Аннотация: работа и семья -  важные сферы жизни каждого человека. Балансирование между требованиями, предъявляемыми работой, и домашними обязанностями часто приводит к конфликту между этими сферами. Исследования в области организационной психологии демонстрируют, что работа и личная жизнь могут не конкурировать, а сотрудничать. Руководители с современным мышлением должны уметь создавать условия сотрудничества, «взаимообогащения» между двумя сферами жизнедеятельности с целью повышения эффективности как производства, так и личной жизни сотрудников.

Ключевые слова: работа, семья, конфликт, сотрудничество, работа дружественная семье.

WORK - FAMILY: CONFLICT OR MUTUAL ENRICHMENT

Tolstaya S.V.

Tolstaya Svetlana Viktorovna - PhD in Psychology, Associate Professor, DEPARTMENT OF PSYCHOLOGY, FACULTY OF PSYCHOLOGY, EDUCATION SCIENCES, SOCIOLOGY AND SOCIAL WORK, MOLDOVA STATE UNIVERSITY, KISHINEV, REPUBLIC OF MOLDOVA

Abstract: work and family are important spheres of life for every person. Balancing between the demands of work and household duties often leads to conflict between these areas. Research in organizational psychology demonstrates that work and personal life can not compete, but cooperate. Leaders with modern thinking should be able to create conditions for cooperation, "mutual enrichment" between the two spheres of life activity in order to increase the efficiency of both production and personal life of employees.

Keywords: work, family, conflict, cooperation, family-friendly policies.

Список литературы / References

  1. Clarisse R., Brachet M., Testu F. & Le Floc’h N. Rythmicités de l’attention et du sommeil nocturne d’adolescents selon leur niveau de scolarisation et leur degré de développement pubertaire. Congrès national de la Société Française de Psychologie, Nancy, France, 2005. Septembre. Pages 173-189.
  2. Closon C. L’impact de la satisfaction des travailleurs à l’égard de la performance sociale de leur entreprise sur le soutien organisationnel perçu, l’implication organisationnelle et la satisfaction travail des travailleurs, Revue des Sciences de Gestion, 2010. 241 pag.
  3. Closon C., Pohl S. Mesure de la perception de la Responsabilité Sociale des employeurs par leurs employés. In «Workshop on Research Advances in Organizational Behavior, Human Resurces Management and Corporate Social Responsibility ». CD-rom. Toulouse, Lirhe & Gracco CNRS, 2007.
  4. Cotton, J.T. and Jeffrey M. Tuttle Employee turnover: A meta: analysis and review with implication for research.” Academy of Management Review, 2011. Pages 50-70.
  5. Greenhaus Jeffrey H. and Powell Gary N. When Work and Family Are Allies: A Theory of Work-Family Enrichment The Academy of Management Review. Vol. 31. № 1. Jan,, 2006.. Pages 72-92.
  6. Grover S., Crooker K.J. Who appreciates family-responsive human resource policies: the impact of family-friendly policies on the organizational attachment of parents and non-parents. Personnel Psychology Volume 48. Issue. 2 June, 1995. Pages 271–288.
  7. Robin Monique, Fontaine Anne Marie. Parentalité tout qu long de la vie. Revue internationale de l'éducation familiale, n°33 novembre, 2013. 178 pag.
  8. Santiago-Delefosse M., del Rio Carral M.Manuel pratique de méthodes qualitatives. Psychologie et Sciences Humaines de la santé. Dunod. Pages 155-171.

Ссылка для цитирования данной статьи

Publication-of-scientific-papers-copyright    

Толстая С.В. РАБОТА - СЕМЬЯ: КОНФЛИКТ ИЛИ ВЗАИМООБОГАЩЕНИЕ // Проблемы современной науки и образования  №07 (127), 2018. - С. {см. журнал}.

Publication of scientific papers 2